y kuşağı
-
genel olarak 1980'li ve 1990'lı yıllarda doğan kişiler olarak kabul edilmektedir.y irminci yüzyılda her 25 yıl, bir kuşak(nesil)(generation) olarak kabul edilmiştir.ancak 21.yüzyılda teknolojik gelişmeler,iletişimin hızlanması,küreselleşme vb nedenlerle bir kuşak için süre önce 15-20 yıl olarak düşünülmüştür.son zamanlarda her 10 yılı bir kuşak olarak ele alan araştırmacı ve yazarlar vardır. bu görüşle de 1980'li yılların son zamanları ve 1990'lı yıllarda doğanlar y kuşağı olarak kabul edilmektedir.
-
araştırmalara göre y kuşağının temel özellikleri şunlardır : dijital yerli (bir önceki kuşak olan x kuşağı dijital göçmen olarak tanımlanmaktadır),teknokolik ;sürekli dijital bağlantı halinde olan; aynı anda bir çok işi yapan; adalet duygusu çok gelişmiş; unvana ve yaşa değil hak edene,emek verene saygı gösteren; eğlenmeyi çok seven;çalışma ve özel yaşamı dengeleyen; biraz maymun iştahlı; aynı anda birçok işi yapan;geri bildirim almayı ve vermeyi seven;özgürlüğüne düşkün;sabırsız; aileye önem veren; işe sadakati az,linear değil mozaik tarzı kariyer yapan ve sık iş değiştiren.
-
y kuşağının diğer özellikleri : çok yaratıcı; kendine güvenli (!),bu güven çabuk sarsılıyor ; hızlı karar veren; yetenekli; iyi eğitimli; otoriteden hiç hoşlanmayan; sabırsız; vefasız. y kuşağı aileye önem verir ve aile de "helikopter anne-baba" diye tanımlanan şekilde, y kuşağından olan çocuğunun her sorununda yanındadır ve her zaman destek vermeye hazır durumdadır
-
insan kaynakları literatürüne ‘Y Kuşağı' olarak geçen kuşak nedir?
Jenerasyon X 1961 ve 1981 arası doğumlu
Jenerasyon Y (Millenials) 1970 sonları ve 21.yüzyılın ilk yılları
Jenerasyon Z (Digital Natives)
2000 ve sonrası doğumlu
1980-1999 arası doğan ve insan kaynakları literatürüne ‘Y Kuşağı' olarak geçen kuşak Türkiye nüfusunun yaklaşık yüzde 25′ini kapsıyor.
1925-1946 ylları arasında doğanlar “Gelenekseller”, 1946-1963 yılları arasında doğanlar “Baby Boomers”, 1963-1981 arasında doğanlar X Jenerasyonu olarak adlandırılmaktadır. Günümüz dünyasındaki iş gücünün yarıdan fazlasını tüm dünyada X jenerasyonu oluşturmaktadır. Bu biçimde adlandırılan segmentlerin tüketim, iletişim vb. konulardaki tercihleri ve çalışma yaşamı içindeki davranışları ile beklentileri birbirlerinden farklılaşmaktadır. Son olarak bu kategoriye 1981-2000 yılları arası doğumlular eklenmiştir. Y Jenerasyonu olarak adlandırılan bu grup adını ingilizce'deki WHY kelimesinden almıştır. Y jenerasyonuna sorgulayan yapılarından dolayı bu adın verildiği belirtilmektedir.
1981-2000 yılları arası doğanlardan oluşan Y Jenerasyonunun iş yaşamında ortaya çıkan en önemli değerleri, sosyal sorumluluk, özgüven, hedef odaklılık ve farklılıklara saygıdır. Teknoloji anlamında çalışma hayatındaki en okur yazar grup olan Y'ler, fark yaratmak, fark edilmekten hoşlanmakta, değişime açık, destekleyici tavırlar sergilemekte, işyerinde de her anlamda esneklik istemektedirler. Kıyafetten çalışma saatlerine, düşünce ve iş yapış tarzlarına kadar tercihlerinde değişiklik ve farklılık görülen Y jenerasyonuyla iletişim ve işbirliğinde en önemli nokta, takdir ve geribildirim olarak ortaya çıkmaktadır.
